Bạn đang lục tung trong thư viện để tìm tài liệu phục vụ cho làm luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực? Bạn đang không biết chọn tên đề tài gì và triển khai đề cương làm luận văn ra sao? Dưới đây, Tổng đài luận văn 1080 sẽ chia sẻ cho bạn 100 tên đề tài để làm luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực và mẫu đề cương chi tiết để bạn có một cái nhìn trực quan hơn.
Đề-tài-&-Đề-cương-luận-văn-thạc-sĩ-Quản-trị-nguồn-nhân-lực
I. Lên ý tưởng tên đề tài cho luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực
- Dựa vào môn học mà bạn yêu thích
Bạn thích môn nào nhất trong quá trình học thạc sĩ, môn nào bạn cảm thấy mình nổi trội và thích tìm hiểu kiến thức nhất. Đây là một xuất phát điểm cho việc chọn tên đề tài làm luận văn của bạn.
- Dựa vào công việc hiện tại và nhu cầu công việc tương lai
Làm luận văn thạc sĩ là bạn phải hiểu rõ và đào sâu về một vấn đề nào đó, vì thế sau khi hoàn thành bạn sẽ tích lũy được một lượng kiến thức lớn sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc của bạn. Chính vì vậy, việc lựa chọn tên đề tài theo công việc sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc của bạn
- Dựa vào giảng viên hướng dẫn mà bạn tin tưởng
Nếu trong hai trường hợp trên mà bạn chưa thể chọn cho mình một đề tài phù hợp thì bạn nên chọn cho mình một giảng viên hướng dẫn mà bạn cảm thấy tin tưởng nhất về kiến thức lẫn sự nhiệt tình. Bạn có thể nhờ họ gợi ý giúp bạn một đề tài phù hợp
II. Tổng hợp tên đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực
1.Phát triển nguồn nhân lực của công ty ABCD
2.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) ABCD
3.Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Viện Dầu khí Việt Nam và giải pháp phát triển đến 2020
4.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh ABCD
5.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hành chính của thành phố Biên Hòa – tỉnh ABCD
6.Giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh ABCD
7.Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trường đại học Bách khoa Hà Nội (bách khoa)
8.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực lái máy bay tại tổng công ty hàng không Việt Nam
9.Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty hàng không Việt Nam đến năm 2010
10.Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực khối thương mại tổng công ty hàng không Việt Nam
11.Những giải pháp nhằm tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở vùng biên giới tỉnh ABCD trong điều kiện giao thương
12.Phát triển nguồn nhân lực ngành Hải quan trong điều kiện hội nhập quốc tế
13.Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam
14.Phân tích và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực điện lực ABCD, Công ty điện lực Thành phố Hà Nội
15.Nhu cầu và chính sách đảm bảo nhân lực cho mục tiêu và chủ trương phát triển của Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam đến năm 2010
16.Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học công nghệ tại trung tâm nghiên cứu triển khai công nghệ cao – trường đại học bách khoa Hà Nội
17.Phát triển Nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh ABCD đến năm 2010
18.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020
19.Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và đầu tư địa ốc ABCD
20.Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển xã hội tỉnh ABCD đến năm 2020
21.Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
22.Phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử Việt Nam
23.Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty điện lực tp hồ chí minh giai đoạn 2010 – 2020
24.Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015.
25.Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại Tp. Cần Thơ đến năm 2020.
26.Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực nhằm phục vụ qui hoạch phát triển ngành Thép Việt Nam giai đoạn 2007-2015 và tầm nhìn đến 2025
27.Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh ABCD
28.Phân tích và một số giải pháp chiến lược Phát triển nguồn nhân lực của công ty than mạo khê giai đoạn 2007 – 2015
29.Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty ABCD đến năm 2010
30.Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp
31.Giải pháp xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho Trường Đại học ABCD
32.Quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (1995 – 2005): Thực trạng, kinh nghiệm và giải pháp
33.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường Đại học khối của Việt Nam thông qua các chương trình Hợp tác Đào tạo Quốc tế
34.Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
35.Quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam thời kỳ 1995 – 2005 – Thực trạng, kinh nghiệm và giải pháp
36.Chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở ABCD
37.Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP ngoài quốc doanh – VPBANK
38.Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Dịch vụ cơ khí hàng hải sau khi chuyển đổi thành công ty cổ phần hoạt động theo mô hình công ty mẹ – công ty con
39.Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Cổ phần Thiết bị
40.Phát triển nguồn nhân lực của ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015
41.Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Điện lực TP. Hà Nội
42.Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam
43.Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty TNHH Quốc tế Việt Séc
44.Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Quy chế ABCD
45.Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty TNHH ABCD Việt nam
46.Thực trạng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 1997 đến nay – kinh nghiệm và giải pháp
47.Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam trong thời gian tới
48.Các giải pháp chủ yếu hoàn thiện quản trị nhân lực của các doanh nghiệp lữ hành
49.Phát huy nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển – xã hội ở Hà Nội hiện nay
50.Tri thức và vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
51.Hoàn thiện hệ thống khuyến khích vật chất và tinh thần nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực ở tổ chức dự án đường ống dẫn khí ABCD
52.Một số giải pháp marketing dịch vụ nhằm nâng cao chất lượng đào tạo tại trường đào tạo nhân lực dầu khí.
53.Phát triển nguồn nhân lực trong quản lý dự án xây dựng trong lĩnh vực giao thông đường bộ ở Việt Nam
54.Tri thức và vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
55.Hoàn thiện hệ thống khuyến khích vật chất và tinh thần nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực ở tổ chức dự án đường ống dẫn khí ABCD
56.Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở tỉnh ABCD
57.Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển – xã hội ở thành phố ABCD
58.Vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động của c.mác vào việc đảm bảo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp ở tỉnh ABCD
59.Nâng cao vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực ở các trường trung học phổ thông tỉnh thái bình hiện nay
60.Phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước việt nam trong điều kiện hội nhập quốc tế
61.Nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh ABCD
62.Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam ABCD
63.Phát triển nguồn nhân lực của kho bạc Nhà nước ABCD
64.Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Tư vấn đầu tư phát triển và Xây dựng Thikeco
65.Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực tác nghiệp của các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Hoá chất Việt Nam
66.Một số giải pháp tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty tnhh nhà nước một thành viên thương mại và xuất nhập khẩu ABCD
67.Phát triển nguồn nhân lực KBNN tỉnh ABCD
68.Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam
69.Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số thanh hóa trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
70.Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
71.Phát triển nguồn nhân lực vừa và nhỏ tại thành phố ABCD đến năm 2020
72.Phát triển nguồn nhân lực của tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2015 (Luận án tiến sĩ 265 trang)
73.Một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam
74.Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương Việt nam
75.Giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Dược và Vật tư y tế ABCD
76.Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh ABCD
77.Thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển xã hội khu vực nông thôn tỉnh ABCD
78.Nghiên cứu một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại trường đại học Giao thông Vận tải đến năm 2020
79.Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân Hàng Công Thương Việt Nam
80.Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam
81.Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh ABCD
82.Chính sách hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhà nước vừa và nhỏ trên địa bàn Hà Nội
83.Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển xã hội tỉnh ABCD dến năm 2020
84.Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ABCD giai đoạn 2008 – 2015
85.Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
86.Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh ABCD
87.Nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội
88.Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số thanh hóa trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
89.Nguồn nhân lực cho phát triển – xã hội ở tỉnh ABCD
90.Phát huy nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển – xã Hội ở Hà nội hiện nay
91.Nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp
92.Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở tỉnh ABCD
93.Nguồn nhân lực cho phát triển – xã hội Các huyện miền núi tỉnh ABCD
94.Phát huy nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số ở Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới hiện nay (Qua thực tế tỉnh ABCD)
95.Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển – xã hội ở thành phố ABCD
96.Nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp
97.Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
98.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020
99.Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam
III. Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực
Đề tài: Một số biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty sứ Thanh Trì.
Phần I. Chất lượng nguồn nhân lực và quản trị chất lượng nguồn nhân lực
A. Chất lượng nguồn nhân lực và sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Khái niệm nguồn nhân lực .
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực là gì
1.2. Phân loại nguồn nhân lực
2. Các chỉ tiêu phản ánh chất lượng nguồn nhân lực.
2.1. Chỉ tiêu biểu hiện trình độ văn hoá người lao động.
2.2. Chỉ tiêu biểu hiện trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động.
2.3. Chỉ tiêu phản ánh tình trạng sức khoẻ và năng lực phẩm chất nguồn lao động.
3. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
3.1. Vai trò của nguồn nhân lực.
3.2. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
B. Quản trị chất lượng nguồn nhân lực.
- Sơ lược về quản trị nguồn nhân lực.
1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực.
1.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực.
1.3. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
1.4. Cơ cấu tổ chức hoạt động
1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực
2. Những yêu cầu đối với hoạt động quản trị chất lượng nguồn nhân lực
2.1. Vai trò và ý nghĩa của quản trị chất lượng nguồn nhân lực
2.2. Những yêu cầu đối với hoạt động quản trị chất lượng nguồn nhân lực
3. Quản trị chất lượng nguồn nhân lực
3.1. Hoạch định kế hoạch chất lượng nguồn nhân lực
3.2. Tổ chức thực hiện kế hoạch chất lượng nguồn nhân lực
3.3. Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch chất lượng nguồn nhân lực.
3.4. Đào tạo, phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Phần II. Tình hình Quản trị chất lượng nguồn nhân lực Tại Công ty sứ Thanh Trì
A. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.
- Giai đoạn từ 1961-1987:
- Giai đoạn 1988-1991:
- Giai đoạn 1992-2000:
B. Các đặc điểm kinh tế kỹ thuật có ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
- Cơ cấu tổ chức quản lý
- Chiến lược kinh doanh và các chính sách căn bản
2.1 Chiến lược sản phẩm.
2.2 Chiến lược về thị trường.
2.3 Chính sách giá cả và phân phối
3. Các lĩnh vực quản lý khác
3.1.Máy móc thiết bị và công nghệ
3.2 Nguyên vật liệu.
3.3. Quản lý vốn và tài chính.
>>>>Xem tiếp: Mẫu đề cương chi tiết và lời mở đầu cho luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Tổng đài luận văn 1080 sẽ giúp ích được nhiều cho bạn trong quá trình hoàn thành bài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình làm luận văn, hãy sử dụng dịch vụ viết luận văn thuê của chúng tôi để giải quyết những khó khăn của mình.
The post Tổng Hợp Đề Tài Và Mẫu Đề Cương Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực appeared first on Luận văn 1080.
No comments:
Post a Comment